GESTIONE PAGHE E CONTRIBUTI

Modulo 1 introduzione alla materia
Normativa e legislazione del lavoro
– valutazione delle diverse tipologie contrattuali:
• il contratto di lavoro subordinato: a tempo determinato – indeterminato – full time – part time
• lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato : i collaboratori a progetto
• lavoro in cooperativa
• tirocini e stage aziendali
• aspetti principali della riforma biagi
• la riforma dell’apprendistato: la normativa prevista dalla Regione Veneto in tema di apprendistato
• contratto di inserimento
• contratto di lavoro a chiamata
– disciplina dell’orario di lavoro:
• orario di lavoro e durata massima;
• lavoro straordinario: limiti adempimenti e comunicazioni
• part-time e lavoro supplementare
• normativa in materia di riposi e lavoro notturno
– diritto alle ferie e ai riposi settimanali.
– il contratto di lavoro:
• l’inquadramento, la qualifica e le mansioni
• analisi degli elementi essenziali di un contratto individuale
– gli adempimenti del datore di lavoro
• il nuovo libro unico del lavoro
• l’apertura della posizione previdenziale e assicurativa
• le comunicazioni al collocamento
• registro infortuni
• assunzione di un lavoratore extraue
• il collocamento obbligatorio
Modulo 2 gestione paghe parte teorica
Unità didattiche
A) calcolo della retribuzione
Gli elementi della retribuzione:
• elementi di base e scatti di anzianità;
• elementi variabili della retribuzione: superminimo, premio di produzione, straordinario forfetizzato, detassazione di alcuni elementi.
Elementi eventuali della retribuzione: compenso per lavoro straordinario,
Maggiorazione per lavoro notturno, festivo e a turni, la gestione delle trasferte,
Indennità di cassa, mensa etc, indennità di vacanza contrattuale, fringe benfits.
Le mensilità aggiuntive (13^e14^)
Il calcolo del trattamento contributivo e fiscale
Il netto in busta
Conguaglio contributivo e fiscale di fine anno.
B) il trattamento economico delle assenze
La malattia (obbligo di certificazione e comunicazione, calcolo dell’indennità a carico
Inps e a carico azienda)
Maternità e congedi parentali (astensione obbligatoria e facoltativa, calcolo
Dell’indennità carico inps e carico ditta
Infortunio sul lavoro (comunicazioni obbligatorie, compilazione della denuncia,
Calcolo indennità carico inail e carico ditta)
C) le prestazione a sostegno del reddito
• assegno nucleo familiare
• cassa integrazione ordinaria e straordinaria
• disoccupazione ordinaria e disoccupazione a requisiti ridotti
• malattia
• maternità
D) la cessazione del rapporto di lavoro
Dimissioni e licenziamento
Preavviso e indennità sostitutiva
Determinazione tfr: calcolo e nozione di retribuzione utile
Tassazione separata del tfr
Modulo 3 esercitazioni sull’applicativo
Esercitazioni pratiche sulla redazione del cedolino paga tramite l’applicativo per la
Gestione paghe e contributi in dotazione
Modulo 4 diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
Come da allegato 12 del vademecum
Modulo 5 sicurezza nei luoghi di lavoro
Come da allegato 13 del vademecum
Modulo 8 modulo di ripasso
Ripasso ed esercitazioni