Corso di Formazione Professionale

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - SEDE DI PORDENONE

» AREA GESTIONE RISORSE UMANE

  • Data inizio:
  • Data fine:
  • Durata:
    110 ORE ore
  • Stato:
    Corso terminato

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AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - SEDE DI PORDENONE


Obiettivi:

IL CORSO HA L'OBIETTIVO DI TRASMETTERE STRUMENTI PRATICI CHE PERMETTANO AI CANDIDATI DI FORMARSI COME ADDETTI ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. AI CORSISTI VERRANNO INOLTRE DATI CENNI RELATIVI AL RAPPORTO DI LAVORO, ALLA RETRIBUZIONE E ALLA CONTRATTUALISTICA PER LA CONOSCENZA DELLE PRATICHE FONDAMENTALI IN USO PER L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.




Contenuti:

MODULO 1: GESTIONE DEL PERSONALE (12 ORE): DIREZIONE EFFICACE DELLE RISORSE UMANE: STILI DI DIREZIONE, STIMA DI SÉ, SAPER ASCOLTARE, SAPER DARE E RICEVERE CRITICHE, SAPER RISCHIARE, SAPER DIRE DI NO; GESTIRE I GRUPPI DI LAVORO E LE RIUNIONI: IL GRUPPO DI LAVORO E SUE CARATTERISTICHE E FASI DI SVILUPPO, MOTIVI POSITIVI PER ORGANIZZARE UNA RIUNIONE DI LAVORO, GLI ELEMENTI CONCRETI DI UNA RIUNIONE, L’ORGANIZZAZIONE DI UNA RIUNIONE, IL COORDINAMENTO DELLE RIUNIONE; GESTIONE DELLA DELEGA: SCUSE PER NON DELEGARE, QUALE ATTIVITÀ DELEGARE, A CHI DELEGARE E LA SCELTA DELLE PERSONE GIUSTE, SORVEGLIARE I PROGRESSI; GESTIONE DEL TEMPO E GESTIONE PER OBIETTIVI: ANALISI DELL’UTILIZZO DEL PROPRIO TEMPO, ORGANIZZAZIONE DEL TEMPO PER PRIORITÀ, LA FORMULAZIONE DEGLI OBIETTIVI, LA PIANIFICAZIONE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI.
MODULO 2: DIRITTO DEL LAVORO E CONTRATTUALISTICA (12 ORE) : LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO; LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CATEGORIA – STRUTTURA E CONTENUTI, LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, ELEMENTI PRINCIPALI DEL CONTRATTO INDIVIDUALE; SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO, DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI; SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – DIMISSIONI E LICENZIAMENTO E RELATIVE TUTELE IN IPOTESI DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO; TIPOLOGIE CONTRATTUALI E PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DALLA RIFORMA BIAGI E DAL D.L 112/2008 E LIBRO UNICO DEL LAVORO;
MODULO 3: TECNICHE DI CALCOLO DELLA BUSTA PAGA (24 ORE): PRINCIPALI ELEMENTI DI REDDITO CHE COMPONGONO IL PROSPETTO RETRIBUTIVO; DETERMINAZIONE DEL REDDITO: COMPENSI IN DENARO E IN NATURA; TRASFERTE, INDENNITÀ E RIMBORSI, STRAORDINARIO, PREMI DI PRODUTTIVITÀ’, LAVORO SUPPLEMENTARE; FRINGE BENEFIT; MENSILITÀ AGGIUNTIVE E ARRETRATI; TECNICHE DI CALCOLO RETRIBUTIVE; RETRIBUZIONE IMPONIBILE; CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE LAVORO DIPENDENTE; CONTRIBUZIONE REDDITI ASSIMILATI; MODALITÀ DI TASSAZIONE DEL LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATO; LE NUOVE DETRAZIONI E DEDUZIONI FISCALI: LAVORO DIPENDENTE, CONIUGE E FAMILIARI A CARICO; RITENUTE FISCALI, PREVIDENZIALI, A/SSICURATIVE; MALATTIA E INFORTUNIO; INDENNITÀ C/DITTA E C/INPS; LORDIZZAZIONE IMPONIBILI; TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO ED INDENNITÀ ANALOGHE;
MODULO 4: ADEMPIMENTI OBBLIGATORI: AMMINISTRATIVI, LEGALI E FISCALI (8 ORE – 6 ORE TEORIA E 2 ORE PRATICA): MOD. DM10, MOD EMENS ; MOD. F24; AUTOLIQUIDAZIONE INAIL; DICHIARAZIONE PERSONE FISICHE UNICO P.F. E MOD. 730; DICHIARAZIONE SOSTITUTI D’IMPOSTA ; MOD. 770; MOD. C.U.D;
MODULO 5: GESTIONE DEL PERSONALE TRAMITE SOFTWARE (28 ORE): ANALISI E COMPILAZIONE DELLE ANAGRAFICHE DITTE E DIPENDENTI; ANALISI TABELLE GESTIONALI CONTRATTI E CONTRIBUTI; GESTIONE DI UN PROSPETTO PAGA ELETTRONICO; GESTIONE E CONFRONTO SUGLI ADEMPIMENTI MENSILI CONTRIBUTIVI E FISCALI.
MODULO 6: RICERCA ATTIVA DEL LAVORO (10 ORE)
•I CANALI DI ACCESSO AL MERCATO DEL LAVORO: A)IL MERCATO DEL LAVORO E LE REALTÀ PRESENTI NEL TERRITORIO B)INDIVIDUAZIONE DEI CANALI DI ACCESSO AL MERCATO DEL LAVORO C)ESERCITAZIONE D’AULA SULLA FRUIBILITÀ DEI CANALI DI ACCESSO AL MERCATO DEL LAVORO
•IL CV EFFICACE: A)IL CURRICULUM VITAE ELEMENTI FONDAMENTALI B)LA LETTERA DI RISPOSTA ALL’ANNUNCIO
•TECNICHE EFFICACI PER SOSTENERE UN COLLOQUIO DI LAVORO: A)IL COLLOQUIO DI SELEZIONE B)SIMULAZIONE DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
•ANALISI DEI MECCANISMI DI PRESENTAZIONE INDIVIDUALE
MODULO 9: SAPER GESTIRE LO STRESS E REAGIRE CON IL PROBLEM SOLVING (8 ORE)
-ADOTTARE ATTEGGIAMENTO POSITIVO E INDIVIDUARE NELLE DIFFICOLTÀ DELLE OPPORTUNITÀ DI MIGLIORAMENTO E CRESCITA;
-SVILUPPARE LA MENTALITÀ DI PROBLEM SOLVING, FOCALIZZANDOCI SUL “COME” RISOLVERE UN PROBLEMA PIUTTOSTO CHE AGITARSI O NON AFFRONTARLO.
MODULO 10: MODULO SICUREZZA GENERALE SECONDO ACCORDO STATO REGIONI DEL 21/12/11 E DEL 07/07/16 (4 ORE) CONCETTO DI RISCHIO, DANNO, PREVENZIONE, PROTEZIONE, ORGANIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE AZIENDALE, DIRITTI, DOVERI, SANZIONI PER VARI SOGGETTI AZIENDALI, ORGANI DI VIGILANZA, CONTROLLO E ASSISTENZA
MODULO 11: DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE (4 ORE)


Giorni e orari:

DAL LUNEDI' AL VENERDI' DALLE 14.30 ALLE 18.30


Destinatari:

DISOCCUPATO O INOCCUPATI




Sede:

Pordenone
Via Fontane, 13 - 33170 Pordenone


Quota di iscrizione:

CORSO FINANZIATO DA UMANAFORMA


Modalità di Partecipazione

LA PARTECIPAZIONE E' GRATUITA PREVIO COLLOQUIO DI SELEZIONE DA TENERSI IN SEDE. PER ULTERIORI INFORMAZIONI CHIAMARE 0434/247127 O INVIARE MAIL A infopn@umanaforma.it.



Io Sottoscritto dichiaro di aver letto e compreso l’informazione per i candidati 'INFORMAZIONI PER I CANDIDATI (Art 13 Reg. (UE) 2016/679 - GDPR)' ed esprimo il consenso al trattamento dei miei dati personali, ivi comprese le categorie particolari di dati personali, nei limiti e per la finalità precisata nella presente informazione.







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