HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Il mercato del lavoro che cambia: strumenti per conoscere l’azienda, proporsi ed inserirsi con successo

Il presente percorso formativo si propone di trasmettere strumenti pratici e innovativi per elaborare personali strategie che permettano ai candidati di proporsi sul mercato del lavoro in maniera vincente. Partendo dalla struttura organizzativa di un’azienda si sviluppano le tecniche di comunicazione, selezione e valutazione del personale con particolare attenzione al tema del recruitment, il quale verrà approfondito grazie all’analisi di case study, simulazioni e testimonianze di esperti del settore.

Mod. 1 – Organizzazione aziendale (ore 8)
 L’azienda in generale e nello specifico contesto territoriale
(Le caratteristiche dell’organizzazione produttiva moderna – Verso nuove strutture organizzative)
 I ruoli in azienda
 Strategie nella gestione delle risorse umane

Mod. 2 – Il rapporto di lavoro ed i contratti (ore 8)
 Il mercato del lavoro: dinamiche e novità
 Varie tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, collaborazioni, somministrazione ….) Caratteristiche e tipologie del rapporto di lavoro subordinato
 I contratti collettivi ed il contratto individuale
 Qualifiche, categorie e livelli

Mod. 3 – La retribuzione (ore 4)
 La busta paga: cos’è e quali elementi la compongono
 L’orario di lavoro, le ferie e i permessi
 Cedolino paga: struttura, elementi essenziali e procedure di calcolo

Mod. 4 – Comunicazione (ore 40)
Unità didattica 1 (20 ore)
 Il processo di comunicazione
 Le fasi di sviluppo di una comunicazione aziendale efficace
 La determinazione degli obiettivi e la definizione del messaggio
 Strumenti per un’efficace ed efficiente comunicazione aziendale
Unità didattica 2 (8 ore)
Comunicazione al telefono
Unità didattica 3 (12 ore)
Tecniche di gestione del lavoro di gruppo
 Il gruppo di lavoro
 Modalità di comunicazione nel gruppo
 Leadership e stili relazionali
 Esercitazioni sulla gestione di situazioni di conflitto e situazioni negative
 Simulazione: “Gioco del postino”

Mod. 5 – Tecniche di selezione e valutazione del personale (ore 36)
Unità didattica 1 (4 ore)
 Analisi del mercato del lavoro
 Analisi del profilo professionale
 Definizione dei job profile e screening dei curricula
 La ricerca delle candidature
Unità didattica 2 (24 ore)
 Il processo di selezione: fasi e procedure
 I canali di recruitment (analisi casi pratici)
 Tecniche di selezione: colloquio individuale e di gruppo, test
 Role playing sul colloquio di selezione
 Il modello delle competenze
Unità didattica 3 (8 ore)
 Tecniche e procedure di valutazione delle performance
 Tecniche e procedure di valutazione delle potenzialità

Mod. 6 – Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione (4 ore)
Diritti e doveri dei lavoratori del lavoro come da modulo standard previsto da Forma.Temp

Mod. 7 – Sicurezza nei luoghi di lavoro (4 ore)
Sicurezza nei luoghi di lavoro come da modulo standard previsto da Forma.Temp

Il corso si svolgerà da lunedì al venerdì, dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 18.30.

Soggetti in possesso di laurea o diploma

Per informazioni rivolgersi alla sede di Marghera di Umana Forma: segreteria@umanaforma.it - Tel. 041.5385630

Ulteriori dettagli: Il corso si svolgerà presso la sede di Umana Forma di Via Portenari 21/23 a Marghera (VE)

CORSO FINANZIATO