Corso di Formazione Professionale
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Il mercato del lavoro che cambia: strumenti per conoscere l’azienda, proporsi ed inserirsi con successo
» GESTIONE RISORSE UMANE
Ricerca Corsi
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Il mercato del lavoro che cambia: strumenti per conoscere l’azienda, proporsi ed inserirsi con successo
Obiettivi
Il presente percorso formativo si propone di trasmettere strumenti pratici e innovativi per elaborare personali strategie che permettano ai candidati di proporsi sul mercato del lavoro in maniera vincente.
Partendo dalla struttura organizzativa di un’azienda si sviluppano le tecniche di comunicazione, selezione e valutazione del personale con particolare attenzione al tema del recruitment, il quale verrà approfondito grazie all’analisi di case study, simulazioni e testimonianze di esperti del settore.
Contenuti
Mod. 1 – Organizzazione aziendale (ore 8)
L’azienda in generale e nello specifico contesto territoriale
(Le caratteristiche dell’organizzazione produttiva moderna – Verso nuove strutture organizzative)
I ruoli in azienda
Strategie nella gestione delle risorse umane
Mod. 2 – Il rapporto di lavoro ed i contratti (ore 8)
Il mercato del lavoro: dinamiche e novità
Varie tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, collaborazioni, somministrazione ….) Caratteristiche e tipologie del rapporto di lavoro subordinato
I contratti collettivi ed il contratto individuale
Qualifiche, categorie e livelli
Mod. 3 – La retribuzione (ore 4)
La busta paga: cos’è e quali elementi la compongono
L’orario di lavoro, le ferie e i permessi
Cedolino paga: struttura, elementi essenziali e procedure di calcolo
Mod. 4 – Comunicazione (ore 40)
Unità didattica 1 (20 ore)
Il processo di comunicazione
Le fasi di sviluppo di una comunicazione aziendale efficace
La determinazione degli obiettivi e la definizione del messaggio
Strumenti per un’efficace ed efficiente comunicazione aziendale
Unità didattica 2 (8 ore)
Comunicazione al telefono
Unità didattica 3 (12 ore)
Tecniche di gestione del lavoro di gruppo
Il gruppo di lavoro
Modalità di comunicazione nel gruppo
Leadership e stili relazionali
Esercitazioni sulla gestione di situazioni di conflitto e situazioni negative
Simulazione: “Gioco del postino”
Mod. 5 – Tecniche di selezione e valutazione del personale (ore 36)
Unità didattica 1 (4 ore)
Analisi del mercato del lavoro
Analisi del profilo professionale
Definizione dei job profile e screening dei curricula
La ricerca delle candidature
Unità didattica 2 (24 ore)
Il processo di selezione: fasi e procedure
I canali di recruitment (analisi casi pratici)
Tecniche di selezione: colloquio individuale e di gruppo, test
Role playing sul colloquio di selezione
Il modello delle competenze
Unità didattica 3 (8 ore)
Tecniche e procedure di valutazione delle performance
Tecniche e procedure di valutazione delle potenzialità
Mod. 6 – Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione (4 ore)
Diritti e doveri dei lavoratori del lavoro come da modulo standard previsto da Forma.Temp
Mod. 7 – Sicurezza nei luoghi di lavoro (4 ore)
Sicurezza nei luoghi di lavoro come da modulo standard previsto da Forma.Temp
Giorni e orari
Il corso si svolgerà da lunedì al venerdì, dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 18.30.
Destinatari
Soggetti in possesso di laurea o diploma
Quota di iscrizione
CORSO FINANZIATOCORSO IN PRESENZA
Per informazioni rivolgersi alla sede di Marghera - via Portenari, 9/11 - 30175 Marghera (VE)segreteria@umanaforma.it — Tel. 041.5385630
Ulteriori dettagli del corso
Il corso si svolgerà presso la sede di Umana Forma di Via Portenari 21/23 a Marghera (VE)Le iscrizioni al corso sono chiuse.